אימון קריירה זה לא רק למצוא עבודה

מה זה אימון?

ההגדרה הרשמית של מקצוע האימון מופיעה בקוד האתי של לשכת המאמנים בישראל. יחד עם זה, לכל מאמן/ת יש בדרך כלל הגדרה אישית משלו/ה. הגדרה שמלמדת על תפיסת העולם של המאמן/ת, לא פחות מאשר על תהליך האימון עצמו.

מה זה אימון בשבילי?

אימון הוא תהליך שמאפשר למתאמן לממש את מלוא הפוטנציאל שלו, להפוך את המצוי לרצוי ולחיות בסיפוק ובהגשמה. האימון מחבר את המתאמן ליכולות ולמשאבים שלו ומשחרר אותו מחסמים ומאמונות מגבילות. הנחת הבסיס היא שהתשובות נמצאות אצל המתאמן, והתפקיד שלי כמאמנת הוא לשאול את השאלות הנכונות.

אימון הוא לתוצאות.

החשיבות של כל תובנה אליה מגיע המתאמן, היא באפשרות לחולל שינוי בפועל. להגשים חלום. להשיג תוצאות ולהביא את המתאמן לקראת מצב רצוי (ולא לברוח ממצב שאיננו רצוי). מטרה אימונית היא מטרה ספציפית ומפורטת שאפשר למדוד ולהוכיח אותה. מטרה אימונית תלויה במתאמן עצמו ותורמת לאיזון בכל תחומי החיים.

שיטת האימון שאני מתמחה בה היא אימון משולב עם NLP.

NLP היא שיטה לשינוי תגובות אוטומטיות ודפוסי פעולה שלא מועילים לנו, והחלפתם באחרים. כמו כן, חשיפת אסטרטגיות להצלחה ושיחזור שלהן. השינוי מתבצע באמצעות חקירה והבנה של החוויה האישית הסובייקטיבית כפי שהיא נתפסת במוח, והאופן בו אנחנו מתקשרים את החוויה הזאת פנימה והחוצה, בצורה מילולית ושאינה מילולית.

מה זה אימון קריירה?

הדבר הראשון, שככל הנראה עולה בדעתכם, הוא אימון למציאת עבודה. בהחלט נכון.

יחד עם זה, ישנם נושאים רבים ומגוונים שבהם עוסק אימון קריירה:

ייעוד מקצועי וחזון תעסוקתי:

• מהי התרומה הייחודית שלי לסביבת העבודה?

• מה גורם לי להרגיש סיפוק והגשמה?

• עד כמה תחום העיסוק שלי מאפשר לי לממש את מלוא הפוטנציאל שבי?

התפתחות מקצועית:

• מה מאפשר לי לשפר מיומנויות, יכולות וידע מקצועי?

• כיצד עלי להתנהג, על מנת לאפשר למיומנויות אלה לבוא לידי ביטוי?

קידום בתפקיד:

• עד כמה אני רוצה לקחת על עצמי אחריות נוספת? מה יאפשר לי לעשות זאת?

• עד כמה אני רוצה לנהל תחום, או אנשים, או שניהם?

• מהם המשאבים הדרושים לי על מנת לנהל ביעילות?

• מה מונע ממני לעשות זאת?

סוג התפקיד:

• האם אני במיטבי כשאני מתמחה בנושא מסוים, או כשאני חולש/ת על כמה תחומים במקביל?

• האם אני רוצה להיות האחראי/ת הבלעדי/ת, או חלק מצוות?

סוג הסטטוס:

• מהו הסטטוס המתאים למבנה האישיות וליכולות שלי? האם שכיר/ה או עצמאי/ת?

• מה יאפשר לי לשלב עבודה כשכיר/ה עם עבודה כעצמאי/ת? האם אני רוצה בכך?

• כעצמאי/ת, האם חשובה לי תרומתו/ה של שותף/ה עסקי/ת?

• כעצמאי/ת, מה יאפשר לי לפתח את העסק שלי? מה מונע ממני לעשות זאת? אילו תחומים אני מנהל/ת בכוחות עצמי, ובאילו נושאים אני בוחר/ת לפנות לאנשי מקצוע?

מיומנויות ניהול עצמי:

• במה עלי להאמין, על מנת לבצע משימות כראוי ובזמן?

• מה יאפשר לי להיות בעל/ת הסמכות המקצועית?

• מה מונע ממני ליזום?

קשרים במקום העבודה:

• מה מאפיין את הקשר המקצועי או האישי שלי עם עמיתים לעבודה, מנהלים או כפיפים?

• האם אני מרוצה מסוג הקשר וטיבו?

• האם הקשרים האלה מקדמים אותי למטרה? האם הם מגבילים אותי?

עבודה וחיים אישיים:

• מהו מבחינתי שילוב מוצלח של חיי עבודה עם חיים אישיים?

• מהו סדר העדיפויות הנכון בשבילי?

• אילו ערכים חשובים לי?

בוודאי יש עוד נושאים, אתגרים ורצונות רבים שמתקיימים סביב ובתוך מקום העבודה.

לא מעט מהאתגרים האלה, כדאי ואפשר לפתור במקום העבודה הנוכחי לפני ששוקלים למצוא מקום עבודה אחר, כי מה מבטיח לך שאותם קשיים, לא יתעוררו שוב במקום העבודה החדש?

ביכולתך לקחת אחריות, להנהיג ולהוביל את עצמך בנתיב הקריירה שלך.

אני כאן בשבילך.

בהצלחה!